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Todo esto suena muy bien, ¿pero qué se necesita para que mis empleados sean más felices? Esto dependerá acorde a las necesidades particulares de los trabajadores y de la organización, para lo cual debe llevarse a cabo una detallada investigación y análisis para comprender e implementar de la forma más eficaz las prácticas necesarias que brinden bienestar y felicidad. Cabe señalar que no son necesarios grandes costos para beneficiarse de este tipo de prácticas en su empresa.
Se pueden tomar medidas tan sencillas como: destacar la importancia del empleado en la organización, ofrecer incentivos de productividad y de puntualidad, brindar la oportunidad de crecimiento profesional, destacar la importancia del trabajo que se hace y cómo beneficia al mundo, mejorar la comunicación y la interacción entre el capital humano. Uno de los puntos más importantes, es la flexibilidad de los horarios, lo cual en la mayoría de los casos hace que los empleados estén más satisfechos y sean más responsables.
La implementación de prácticas para que los empleados sean felices trabajando en la empresa, no se trata de un mero recurso de moda, sino que es y será una necesidad: garantizar la felicidad de sus empleados hará que su negocio crezca, que más gente talentosa quiera trabajar en su empresa y que se obtengan mejores resultados, logrando una organización fuerte, exitosa y capaz ante un panorama actual donde la competencia es cada vez mayor y feroz.•
Viajero Ejecutivo 31