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usos
de las redes sociales para Recursos Humanos
Por Sergio Gil Franco
Las redes sociales cada vez ganan más terreno en diferentes ámbitos de los negocios. Ya no sólo son un escaparate para la promoción de marcas; también se u lizan para revisar tendencias de comportamiento del consumo o la aceptación de productos y servicios. Pero quizás el uso más estratégico que pueden tener las redes sociales es en el campo de la ges ón de talento. Así, los directores de Recursos Humanos ganan terreno en su aporte a la consecución de los obje vos del negocio en el corto, mediano y largo plazo.
Éstos son los 10 usos más comunes que el área hace de las redes sociales:
1. Espacio de expresión
Facebook y Twi er son las redes sociales ideales en donde los trabajadores sienten más libertad para expresar opiniones y puntos de vista sobre lo que hacen. Inclusive las plataformas de Instagram, Vimeo o Vine, entre otras, sirven para exponer grá camente su aprobación sobre lo que hacen.
Cuando Recursos Humanos monitorea las cuentas de sus empleados, puede tener un buen indicador sobre el nivel de sa sfacción que ene en el desempeño de sus ac vidades, y saber cuándo las cosas van bien o cuándo hay que tomar medidas correc vas para mejorar el desempeño.
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