Page 47 - viajero ejecutivo - 43
P. 47
PUBLIRREPORTAJE / VIAJERO EJECUTIVO colaboradores sin importar
ninguna condición: sexo, edad,
4 condición física, orientación sexual,
Dentro de Aeroméxico ¿qué religión, origen étnico, afiliación
política u otra.
acciones se han tomado para
cerrar o disminuir las brechas 6
de género existentes en la in- Con tu experiencia dentro de
dustria de los viajes? la industria ¿puedes darle un
Aeroméxico implementa una consejo a las mujeres jóvenes
estrategia de Diversidad, Equidad que están por empezar su carrera
e Inclusión (DEI) que cuenta con en este sector o que sueñan
cuatro grupos de atención: con esto?
Género (promoción a la equidad); En mi experiencia, creo que el
LGBTQ+ (cultura abierta e inclusiva); único obstáculo para alcanzar
Discapacidad (oportunidades tus metas eres tú misma.
de empleo y programas de apoyo Debemos enfocarnos en moldear
para colaboradores); nuestro camino con pasos firmes
Generaciones (fuerza laboral y mesurados, sin permitir que
multi generacional). las inseguridades se apoderen de
Como parte de esta estrategia, se nuestra mente. Por último tratemos
llevan a cabo diversas actividades A través de esta iniciativa se busca Contamos con participación en de equilibrar la vida personal y
como: impulsar el rol de la mujer dentro diferentes organismos dentro laboral; recordemos que los seres
humanos tenemos roles en
• Foros de mujeres ejecutivas, de la aviación; despertar el interés de la industria, como la Cámara diferentes ámbitos de la vida que
de las jóvenes por la industria y
quienes comparten cómo equilibran reducir tabúes. Nacional de Aerotransportes y nos permiten crecer, consolidarnos
su vida personal y laboral. la Asociación Internacional de y ser felices.
• Programa de becas Aeroméxico. • Pláticas y talleres alrededor de Transporte Aéreo (IATA), en las
la temática de perspectiva de
que algunos representantes son
Se realizó una convocatoria para género, por ejemplo: Estereotipos mujeres. También formamos
otorgar a jóvenes mexicanas una de género e igualdad; Impacto parte de iniciativas globales
beca para estudiar la carrera de económico de la participación como 25by2025 de la IATA, que
Piloto Aviador, que cubrirá el de mujeres; Construyendo una busca aumentar la representación
pago del 100% de la inscripción y cultura de igualdad, inclusión y femenina en los puestos directivos.
colegiatura de la Fase Teórica en equidad de género en la empresa,
México. entre otras. Asimismo, formamos parte de la
Asimismo, se entregó una beca 5 Asociación Femenil de Ejecutivas de
Empresas Turísticas de la República
para la carrera de Sobrecargo Mexicana (AFEET), con quien llevamos
que cubrirá el 100% de inscripción Aeroméxico ¿Cómo impulsa la un largo recorrido trabajando en
y colegiaturas del programa de participación de la mujer y la conjunto en la promoción del turismo
formación de Sobrecargo modalidad de nuestro país en el mundo.
TSU-21 meses, ambas dentro de equidad de género en la industria
Aeroméxico Formación. aérea? Internamente, existe una política de
inclusión que reconoce y respeta la
VIAJEROejecutivo / 44 igualdad de derechos de todos los
