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TENDENCIAS DE LA INDUSTRIA / VIAJERO EJECUTIVO

contribuirá a un paquete de empleo
atractivo, que ayudará a RRHH a
reclutar y retener a empleados leales,
comprometidos y productivos.

3. Proporcionar el “Duty of Care” a
un equipo de trabajo diverso.

Las empresas deben buscar la
seguridad y el bienestar de todos
los viajeros, pero algunos aspectos,
como la raza y el origen étnico de
los viajeros, el género, la identidad,
la edad, la orientación sexual y la
accesibilidad para los viajeros con
discapacidades, pueden requerir
una consideración especial:

• Informarse si existen más riesgos
para los empleados de diversa índole. El
origen étnico, el género, la identidad o la
orientación sexual, ¿aumentan la posibilidad
de que un empleado sea objeto de un
ataque en determinados paises?

• Garantizar que los viajeros con alguna
discapacidad tengan opciones de
accesibilidad durante los viajes y en
el destino.
• Informar a los responsables de la
empresa sobre los riesgos potenciales
y las responsabilidades del “Duty of
Care”.
• Informar a los empleados respecto a 4. Fomentar la conciencia cultural.
los posibles riesgos y las medidas de
prevención, así como de los recursos Cuando las personas están informadas,
disponibles. tienen mayor capacidad para tomar
• Facilitar a los viajeros la comunicación decisiones inteligentes que las
con su empresa sobre preocupaciones mantengan seguras y cómodas.
e incidentes. Ayude a sus viajeros a familiarizarse
• Crear y verificar un plan de respuesta con las normas sociales de los países
para gestionar diversos percances. extranjeros, por ejemplo, creando
guías de destino prácticas.

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