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TENDENCIAS DE LA INDUSTRIA / VIAJERO EJECUTIVO de la vida laboral y familiar, desde permitir a los empleados trabajar desde cualquier lugar
hasta realizar viajes de ocio.
Actividades de bienestar incorporadas a las reuniones 15% Capacidad para trabajar desde casa antes o después del viaje 64%
Seguimiento de la salud del viajero a través de 14% Permitir trabajar desde cualquier lugar 52%
Internet Permitir el ocio 51%
Membresía de gimnasio durante viajes 10% Tiempo libre para compensar los desplazamientos 20%
Recomendaciones de restaurantes con menús 8% Limitar la frecuencia de los viajes y/o las noches fuera de casa 19%
saludables Permitir que la pareja o la familia le acompañen 19%
Ninguno 11%
Apoyo al bienestar: Actividades de bienestar incorporadas a las reuniones 10%
Compradores de viajes vs. Viajeros Tiempo libre durante un viaje de negocios 9%
Tiempo libre después de viajes largos 7%
Los viajeros, por el contrario, están más interesados en el bienestar físico. Les gustaría recibir
recomendaciones de opciones alimentarias saludables. Apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar:
Compradores de viajes frente a viajeros
Top cinco medidas de apoyo al bienestar con déficit de oferta y demanda Además, los viajeros desean recibir tiempo libre como compensación por viajar fuera del

51% horario de trabajo, tener una posibilidad de llevar a sus parejas en viajes de negocios y tener
43% Compradores tiempo libre después de los viajes largos.
35%
31% 31% de viajes
19% Top cinco medidas de apoyo al bienestar con déficit de oferta y demanda
15%
11% 10% 8% Viajeros
64%
53%
48% 50% 39% 48%
37% Capacitación en el manejo del estrés 25% Compradores
31% Asesoramiento en salud mental para el viajero 11% 20% 19% 9% de viajes
Apoyo a la salud mental de los empleados 7%
31% 15%
Tiempo
vulnerables desde casa libre para Permitir Tiempo libre Tiempo libre Viajeros
Trabajar
que la
durante
después de
28% Suscripción a aplicaciones móviles para el 18% antes o compensar pareja o la un viaje de viajes largos
familia le
los
negocios
bienestar después del traslados acompañen
viaje
26% Controles médicos para los empleados que viajan 25%
24% Apoyo a la salud mental para perfiles específicos 15% 64% Capacidad para trabajar desde casa antes o 48%
de viajeros después del viaje
19% Consejos de nutrición, sueño y recuperación 43% 52% Permitir trabajar desde cualquier lugar 48%
16% Coaching para expatriados para aliviar el 9% 51% Permitir el ocio 54%
choque cultural 20% Tiempo adicional para compensar los 53%
15% Actividades de bienestar incorporadas a las 21% desplazamientos
reuniones 19% Limitar la frecuencia de los viajes y/o las noches 22%

14% Seguimiento de la salud del viajero a través 11% fuera de casa
de Internet 19% Permitir que la pareja o la familia le acompañen 50%
10% Membresía de gimnasio durante viajes 35% 10% Actividades de bienestar incorporadas a las 14%

8% Recomendaciones de restaurantes con menús 51% reuniones
saludables 9% Tiempo libre durante un viaje de negocios 39%

Apoyo a la conciliación de la vida laboral y familiar para viajeros de negocios 7% Tiempo libre después de viajes largos 48%

Más de la mitad de los gestores de viajes cuentan con diversas medidas de apoyo a la conciliación Proveedores y herramientas

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